劳动合同还在，能领失业保险金吗？

停缴社保但劳动合同存续，通常不符合领失业保险金条件。分析：根据《社会保险法》规定，领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。停缴社保可能意味着劳动关系中的社保义务暂停，但劳动合同存续并不直接等同于失业。若停缴社保是因个人原因主动离职，则不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，因此不能领取失业保险金。提醒：若因公司原因停缴社保且未明确解除劳动关系，可能涉及公司违法行为。此时，应及时咨询律师，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解停缴社保的具体原因，并要求公司提供书面解释。若公司承诺补缴社保并继续履行合同，可等待解决。2.劳动监察投诉：若公司拒绝沟通或无法给出合理解释，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括劳动合同、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查。3.劳动仲裁申请：若劳动监察投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求确认劳动关系存续、补缴社保并支付失业保险金等。在仲裁过程中，需准备充分的证据材料，如证人证言、书面材料等，以支持自己的主张。4.法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。但需注意，诉讼过程较为漫长且成本较高，需谨慎考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司沟通，明确停缴社保的原因及劳动关系的状态；二是向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择建议：若公司能给予合理解释并尽快补缴社保，可考虑继续履行合同；若公司无法解释或拒绝补缴，应选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。