试用期扣五险一金是否合法呢

试用期扣五险一金合法。依据《社会保险法》等规定，试用期是合同期一部分，单位应按规定缴纳五险一金，个人部分由单位代扣。不及时缴纳可能导致社保权益受损，影响未来医疗、养老等保障。
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试用期扣五险一金合法。操作如下：1. 确认单位是否正规，了解五险一金缴纳情况；2. 试用期工资条需核对五险一金扣除项；3. 如发现单位未按规定缴纳，先与单位沟通；4. 沟通无果，向当地劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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试用期扣五险一金常见处理方式为：单位代扣代缴。应选择正规单位，确保五险一金按时缴纳，以保障自身权益。如遇单位拒缴，可向劳动监察部门投诉。