劳务派遣工资未能如期到账，求解决方案。

针对劳务派遣公司拖欠工资的情况，虽然《劳动合同法》第八十五条提供了劳动行政部门责令支付及赔偿的规定，但根据解答内容，你并不能直接起诉。首先，应尝试到劳动行政部门举报，若仍未能解决，再到劳动仲裁委员会申请仲裁。只有在对仲裁结果不满意的情况下，才能在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。因此，直接起诉并非首选或唯一途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，劳务派遣公司拖欠工资的法律后果包括：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，并可能按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳务派遣公司还可能面临劳动仲裁委员会的仲裁裁决，甚至法院的判决，要求其支付拖欠的工资及赔偿金。这些法律后果旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在申请劳动仲裁前，为确保你的权益，你需要准备以下材料：1.劳动合同或劳务派遣协议，以证明你与劳务派遣公司的雇佣关系；2.工资条或银行流水，以证明劳务派遣公司拖欠工资的事实；3.相关证据，如与劳务派遣公司的沟通记录等，以证明你曾尝试解决问题但未果。准备好这些材料后，即可向劳动仲裁委员会申请仲裁。