工作两月后离职，公司会给予经济赔偿吗？

工作两月后离职，是否有经济赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若离职符合特定情形，如用人单位违法解除等，则有赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的经济补偿或赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职经济赔偿处理方式多样。首先应判断离职原因是否符合《劳动合同法》赔偿规定，若符合则可申请赔偿；若不符合，可与用人单位协商或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据具体情况和法律法规来决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职是否有赔偿？1.若离职符合《劳动合同法》第四十六条情形，如被裁员等，可申请经济补偿，按工作年限计算。2.若用人单位违法解除或终止合同，可要求两倍经济补偿作为赔偿。3.若不属于上述情形，如主动离职，则无赔偿。需保留好相关证据，如合同、离职证明等，以便维权。