两次固定期限合同结束后不续签无固定期限合同
杭州市西湖区资深刑事律师
2025-04-14
公司应支付违法解除劳动合同赔偿金。依据《劳动合同法》，两次固定期限合同后，非员工原因不续签，公司需赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外经济损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应赔偿。具体操作：1.与公司协商，要求按法律规定支付赔偿金；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的处理方式。
上一篇：十五周岁学生打架能否被判拘留？
下一篇：暂无 了