脑梗死患者被辞退赔偿多少

脑梗死患者被辞退,赔偿需依法律规定。依据《劳动合同法》,赔偿金按工作年限、工资分段算,非法解除双倍赔。不及时处理,患者权益受损,可能引发法律纠纷。
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脑梗死患者被辞退,常见处理方式有协商、诉讼等。选择时,应优先考虑协商,快速解决问题;若协商无果,可通过法律途径维护权益。
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脑梗死被辞退,需赔偿。操作如下:1. 协商解除,按工作年限×月工资;2. 若因病解除,加医疗补助费;3. 非法解除,双倍赔偿;4. 逾期给付,加额外经济补偿金。

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