员工干私活可以起诉公司吗

员工干私活一般不能起诉公司，需视具体情况而定。依据《中华人民共和国劳动法》等，员工应忠诚履职，干私活或违反公司规定。若公司因此受损，可依据相关法规追究员工责任，但员工直接起诉公司通常需基于具体法律事由。若不及时处理，可能导致公司利益持续受损或员工行为更加肆无忌惮。
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员工干私活，公司需依法应对。具体操作：1. 发现员工干私活，先收集证据，确保事实清楚；2. 根据公司规章制度，给予警告、罚款等处罚；3. 若行为严重，可依据《劳动法》等解除劳动合同；4. 若造成公司损失，可依法追究赔偿责任，必要时提起诉讼。
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员工干私活问题，公司可依法处理，如警告、处罚或解雇。处理方式需根据员工行为严重性、公司规章制度及《劳动法》等法律法规选择。轻微者可警告或罚款，严重者可考虑解雇并追究法律责任。