劳动合同到期后两个月才续签，是否违法？

劳动合同到期后两个月续签，未违法。依据《劳动合同法》，劳动合同到期后一个月内续签均可，若未续签但继续工作，则形成事实劳动关系，视为合同继续履行。不及时续签可能导致劳动关系不明确，但不影响劳动者权益。
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劳动合同续签问题，常见处理方式为协商续签或依法视为继续履行。若双方有续签意愿，应尽快协商并办理续签手续；若未续签但劳动者继续工作，则按事实劳动关系处理，无需额外操作。
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劳动合同续签延迟不违法。具体操作：1.若双方同意续签，尽快协商并签订新合同；2.若未续签但劳动者继续工作，默认形成事实劳动关系，无需担忧；3.注意保留工作证据，如工资单、考勤记录等，以备不时之需；4.若用人单位拒绝续签或存在争议，可咨询专业律师维护权益。