交了工伤险的实习生，是否保留应届生身份？

交了工伤险的实习生，通常不影响应届生身份。分析：从法律角度看，实习生与用人单位之间建立的是实习关系，而非正式的劳动关系。工伤险的缴纳主要是为保障实习生在实习期间可能遭受的意外伤害，并不等同于建立了劳动关系。因此，实习生在毕业后仍可被视为应届生。提醒：若实习生与用人单位签订了正式的劳动合同，或享受了除工伤险外的其他员工福利，则可能被视为已建立劳动关系，此时应届生身份可能受影响。
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具体操作：1.若实习生仅缴纳了工伤险，未签订正式劳动合同，且未享受其他员工福利，则通常保留应届生身份。此时，可凭学生证、毕业证书等证明文件维护自身权益。2.若实习生与用人单位签订了实习协议及附加协议（如保密协议、竞业禁止协议等），且协议中未明确说明影响应届生身份，则仍应被视为应届生。但需注意协议中的其他条款是否对自身权益产生不利影响。3.若实习生在实习期间因工作受伤并申请工伤认定，此过程不会影响其应届生身份。但在申请工伤认定时，需确保所有材料真实有效，以免因虚假材料导致法律纠纷。4.若用人单位以缴纳工伤险为由，试图与实习生建立劳动关系或剥夺其应届生身份，实习生可依法维权，必要时可提起诉讼。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律规定，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，明确实习生与用人单位之间的法律关系；二是咨询专业律师或法律顾问，获取针对具体情况的法律意见。选择方式：若问题较为简单，可通过自学法律条文来解决；若涉及复杂法律关系或争议较大，建议咨询专业律师或法律顾问。