生育津贴少于应得工资，法律如何规定？

生育津贴少于工资，单位无补足义务；高于工资，则直接支付。依据《劳动法》等相关规定，生育津贴与单位平均工资挂钩。若单位未按规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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生育津贴问题，单位不补差额可这样处理：1.与单位沟通，明确生育津贴与工资差额情况，要求补足；2.若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉，并提供相关证据；3.投诉无果，申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待裁决。
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处理此类问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁，根据裁决结果处理。