公司五险中缺少医疗保险和生育险怎么办？

公司五险缺失医疗和生育险，需立即采取行动。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》，医疗保险和生育保险是职工应当参加的保险，由用人单位按照国家规定缴纳。若公司未缴纳，则职工无法享受相关待遇，公司应承担法律责任。提醒：若公司长时间未缴纳且拒绝改正，或导致员工无法享受相关保险待遇，问题较为严重，应及时寻求法律途径解决。
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具体操作：1.与公司沟通：*向公司人力资源部门或相关负责人了解五险缴纳情况。*明确提出要求公司补缴医疗保险和生育保险的诉求。*保留沟通记录，以备后续处理。2.向劳动监察部门投诉：*收集相关证据，如工资单、社保缴纳记录等。*向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明公司未缴纳医疗保险和生育保险的情况。*配合劳动监察部门的调查，提供必要的信息和协助。3.法律途径：*若投诉无果，可考虑寻求法律援助或提起劳动仲裁，要求公司承担法律责任并赔偿损失。*在仲裁或诉讼过程中，遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，员工面临公司五险缺失医疗和生育险的问题时，可采取以下方式处理：1.与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解原因并要求补缴。2.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由部门依法调查处理。选择方式：若公司态度积极并愿意补缴，则首选与公司沟通；若公司拒绝或无法协商，则应向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。